Noto'g'ri va adolatsiz ishdan bo'shatish
Bu dunyoning aksariyat qismlarida ishchilar uchun qiyin iqtisodiy davrlar, korporativ dunyoda pushti sliplar keng tarqalgan. Ishni yo'qotish og'riqli tajriba, chunki yangi ish topish qiyin. Xizmatlarni to'xtatish har doim xodimga adolatsiz bo'lib tuyuladi, lekin uning uchun vaziyatni yanada murakkablashtiradigan noto'g'ri ishdan bo'shatish va adolatsiz ishdan bo'shatish kabi iboralar mavjud. Bu ikki atama bir-biriga oʻxshaydi, lekin ular bir-biridan farq qiladi va bu maqola bu farqlarni taʼkidlashga harakat qiladi.
Noto'g'ri ishdan bo'shatish
Agar siz bir muncha vaqt ishlayotgan bo'lsangiz, to'satdan sizga xizmatlaringiz endi talab qilinmagani va sizni to'xtatilganligi aytilsa, bu katta zarba bo'ladi. Noqonuniy so'zda noto'g'ri so'z ish beruvchi tomonidan qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish tartibi adolatli yoki to'g'ri emas degan taassurotni bildiradi. Har doim xodim ishga kirishdan oldin imzolashi kerak bo'lgan shartnoma shartlari mavjud. Noto'g'ri ishdan bo'shatish - bu shartnomaning bir yoki bir nechta shartlari buzilgan taqdirda bekor qilish. Biroq, shartnoma bo'lmasa ham, agar ish beruvchi mamlakatning mehnat qonunchiligiga muvofiq qoida yoki qonunni buzsa, jarayon noto'g'ri deb hisoblanadi. Noqonuniy ishdan bo'shatish ortida har qanday sabablar bo'lishi mumkin, masalan, kamsitish, qasos olish, xodimning noqonuniy ish qilishdan bosh tortishi va hokazo.
Britaniyada bu atama faqat ish beruvchi shartnoma shartlarini buzgan xodimning xizmatlaridan voz kechgan holatlarga tegishli. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar uni oldindan va tegishli ravishda xabardor qilmasa, xodim o'zini noto'g'ri ishdan bo'shatilgan deb hisoblashi mumkin. Agar siz shartnoma shartlariga muvofiq bo'lmagan tarzda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz noto'g'ri ishdan bo'shatish qurboni bo'lgansiz.
Adolatsiz ishdan bo'shatish
Agar siz mamlakatning mehnat qonunchiligiga zid boʻlgan asossiz sabablarga koʻra xizmatdan chetlashtirilgan boʻlsangiz, siz nohaq tarzda ishdan boʻshatilgansiz. Aslida, xodimlar adolatsiz tarzda yoki asossiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, ishni sudda ko'rib chiqish huquqi sifatida adolatsiz ishdan bo'shatishlari mumkin. Ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan bo'shatish uchun ko'plab sabablar bo'lishi mumkin va quyida qonun tomonidan asossiz deb topilgan ba'zi sabablar keltirilgan.
• Xodim tugʻruq taʼtilini soʻramoqda
• Xodim yanada moslashuvchan ish vaqtini talab qilmoqda
• Kasaba uyushmasiga a'zolik tufayli ishdan bo'shatish
• Irqi, dini, jinsi yoki yoshiga qarab ishdan bo'shatish
Noto'g'ri va adolatsiz ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima?
• Agar ishdan bo'shatish shartnoma shartlarini buzsa, bu noqonuniy ishdan bo'shatish, mehnat qonunchiligini buzish esa adolatsiz ishdan bo'shatish deb ataladi.
• Noto'g'ri ishdan bo'shatilganlik ish bo'yicha sudga murojaat qilishdan oldin fuqarolik sudida e'tiroz bildirilishi mumkin. Boshqa tomondan, adolatsiz ishdan bo'shatish holatlari faqat mehnat sudida ko'rib chiqiladi.
• Nohaq ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimlarni qayta tiklash mumkin, ammo mehnat sudi hech qachon noto'g'ri ishdan bo'shatilganda uni qayta tiklashga buyruq bermaydi.
• Kompensatsiya, nohaq va nohaq ishdan bo'shatishda farqlar bor.
• Noqonuniy ishdan bo'shatishga qarshi ariza berishdan oldin xizmat muddati talab qilinmaydi. Boshqa tomondan, nohaq ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirish uchun bir yillik xizmat muddati talab qilinadi.
