Toʻxtatilgan va ishdan boʻshatilgan
Ishdan bo'shatilgan, ishdan bo'shatilgan va ishdan bo'shatilgan - bu tashkilotdagi xodimning xizmatlarini tugatish bilan bog'liq holda biz tez-tez eshitadigan so'zlar. Ko'pchiligimiz xodimning xizmatlarini ixtiyoriy ravishda tugatishning ushbu usullari o'rtasidagi farqlarga e'tibor bermaymiz, chunki har uchalasining yakuniy natijasi bir xil va bu xodimning xizmatlarini tugatishdir. Biroq, semantikadan tashqari, tugatilgan va ishdan bo'shatilganlar o'rtasida ham ishchi, ham ish beruvchi uchun ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan nozik farqlar mavjud. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.
Toʻxtatildi
Ishdan ayrilish inson hayotida ham moliyaviy, ham hissiy jihatdan juda bezovta qiluvchi voqeadir. Ishni yo'qotishning stressli oqibatlarini yumshatish uchun xodimlarning ba'zi huquqlari va ish beruvchilarning majburiyatlari bajarilishi kerak. Xodimning xizmatlarini to'xtatish umumiy atama bo'lib, uni xizmatdan chetlashtirishni anglatadi. Ishdan bo'shatish har doim majburiy emas, chunki hech bir xodim ishdan bo'shatishni xohlamaydi. Bu xodimning yomon ishlashi yoki boshqa sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin, ammo umuman ishdan bo'shatish ish beruvchining u yoki bu sabablarga ko'ra xodimning xizmatlaridan voz kechishga qaror qilganligini anglatadi. Ba'zi sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatish atamasi mehnat doiralarida yomon ma'noga ega va bu ish beruvchining xodimning ishlashida xato topilganligining belgisi sifatida qaraladi. Ko'pchilik buni xodim o'z xizmatidan chetlatilishi kerak bo'lgan yomon ish qilganining belgisi deb biladi.
Agar intervyuda nomzod avvalgi ish joyiga oid savolga "men ishdan bo'shatilganman" deb javob bersa, bu qandaydir tarzda bo'lajak ish beruvchilarda yaxshi taassurot qoldirmaydi. Nomaqbul xatti-harakati yoki tashkilot siyosatini buzgani uchun xizmatdan olib tashlanganga o‘xshaydi.
Ishdan chiqarilgan
Agar sizga ish beruvchingiz sizni kompaniya duch kelgan qiyin paytlar, masalan, xodimlarni qisqartirish yoki byudjetdagi taqchillik tufayli xizmatdan chetlatishayotganingizni aytsa, siz ishdan bo'shatilayotganligingiz va ishdan bo'shatilmasligingiz aniq. Xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. U qilgan hech qanday yomon narsa yo'q va ish beruvchi ham uning yomon ishlashi yoki xatti-harakati tufayli chetlatilganligini ko'rsatmaydi. Biroq, ishdan bo'shatish, xuddi shunday, ishdan bo'shatish ham, bu xodimning xohishiga qarshi xizmatdan majburiy ravishda ishdan bo'shatish ekanligini anglatadi. Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish yoki qop olish kabi emas, chunki bu xodimning aybi yo'qligini anglatadi va u rahbariyat siyosatining qurboni bo'lgan. Kompaniya og'ir moliyaviy sharoitlarga duch kelganda yoki o'zini qayta qurishga harakat qilganda ishdan bo'shatish odatiy holdir.
To'xtatilgan va ishdan bo'shatilgan o'rtasidagi farq nima?
• Ishdan boʻshatish boʻlajak ish beruvchilar tomonidan salbiy baholanadi, ishdan boʻshatish esa xodimning aybi emas.
• Aksariyat odamlar ishdan bo'shatishni xodimning yomon ishlashi yoki noto'g'ri xatti-harakati, ishdan bo'shatish esa tashkilotning qisqarishi yoki qayta tuzilishi natijasi deb bilishadi.
• Ishdan bo'shatish ataylab va doimiy bo'lib, ishdan bo'shatish vaqtinchalik deb hisoblanadi va kompaniya kelajakda xodimni qayta tiklashi mumkin.
