Ishdan bo'shatish va tugatish
Ishdan bo'shatish va tugatish xodimlarga nisbatan qo'rqinchli so'zlardir. Ish bilan ta'minlash masalalari bo'yicha ixtisoslashgan advokatlar noto'g'ri ishdan bo'shatilgan yoki tugatilgan xodimlardan eng ko'p so'rovlarni oladi va bunday vaziyatda ularning huquqlarini bilishni xohlaydi. Ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan huquqlarga ishonch hosil qilish uchun ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqni aniqlash kerak.
Agar ish beruvchi xodimni xabardor qilmaslikka qaror qilsa va uni ishdan bo'shatgan bo'lsa, bu noto'g'ri ishdan bo'shatish hisoblanadi. Bu shunday bo'ladi, chunki ish beruvchi o'zining bunday qilish uchun sabablari borligini his qiladi, bu sabab haqiqiymi yoki yo'qmi. Ba'zida ish beruvchi xodimning ish haqi yoki maoshini o'zgartirish orqali mehnat sharoitlarini o'zgartirishga qaror qiladi va uni o'zgartirilgan mehnat sharoitlarini qabul qilishga yoki ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Ikkala holatda ham xodim advokat bilan maslahatlashganidan keyin qaror qabul qilsa, ish beruvchini sudga berishi mumkin.
Agar oʻzingizni notoʻgʻri ishdan boʻshatilgan deb hisoblasangiz, ish beruvchingizdan mehnat standartlari boʻyicha daʼvo bilan murojaat qilishingiz mumkin va agar advokatingiz notoʻgʻri ishdan boʻshatilganingizni isbotlasa, u daʼvoni toʻlashi shart. Maksimal kompensatsiya miqdori $10000 va bu kanal daʼvo qabul qilishning eng oson yoʻlidir.
Ammo, agar bu miqdor sizni qoniqtirmasa, ish beruvchiga qarshi fuqarolik da'vosi bilan kurashishingiz kerak bo'lishi mumkin. Biroq, bu uzoq davom etadigan jarayon.
Noqonuniy ishdan bo'shatish bilan solishtirganda, ishdan bo'shatish xodimni sabab bilan yoki sababsiz ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Xodim ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u xodimning biron bir noto'g'ri xatti-harakati tufayli emas, balki ish beruvchi uning xizmatlari kompaniyaga endi kerak emas deb qaror qilganligi sababli yoki iqtisodiy qayta tashkil etish nuqtai nazaridan ishdan bo'shatish zarur bo'lishi mumkin. noto'g'ri ishdan bo'shatish isbotlangan va xodim ish beruvchidan bunday tugatish to'g'risida oldindan xabar olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Bu xodimga muqobil ish qidirish uchun yetarli vaqt beradi.
Ishdan bo'shatish va tugatish o'rtasidagi farq nima?
• Ishdan boʻshatish, odatda, xodimning har qanday huquqbuzarligi bilan bogʻliq boʻlgani uchun, odatda, yomon koʻriladi.
• Ishdan bo'shatish qonunbuzarlik qilgan xodim uchun bir turdagi jazodir.
• Tugatish - shartnomaning tugatilishi, ishdan bo'shatilganda esa, xodim sud tomonidan ayblovdan ozod qilinishi va o'z ishiga qayta tiklanishi mumkin.
• Ishdan bo'shatilganda xodimga imtiyozlar berilmaydi, lekin ishdan bo'shatilgan taqdirda rahbariyat tomonidan ruxsat etilgan ba'zi imtiyozlar bo'lishi mumkin.
