Rasmiy va norasmiy guruhlar
Inson ijtimoiy hayvondir va alohida yashay olmaydi. U g'amxo'r va mehribon bo'lib, o'z his-tuyg'ulari va his-tuyg'ularini baham ko'rish uchun boshqalar bilan muloqotga muhtoj. U jamiyatda yashashni afzal ko'radi va hatto u yashaydigan oila ham bu katta guruhning kichik guruhidir. Guruhni rasmiy yoki norasmiy birlik sifatida ta'riflash mumkin, bu erda asosiy xususiyat barcha a'zolar tegishlilik tuyg'usiga ega va guruhning bir qismi bo'lishdan faxrlanadilar. Guruh a'zolari o'zaro kelishilgan me'yorlar orqali o'zaro munosabatda bo'lishadi va bir-birlarini a'zo sifatida bilishadi. Rasmiy va norasmiy guruhlar asosiy farq sifatida tuzilishga ega, ammo ushbu maqolada muhokama qilinadigan yana ko'p farqlar mavjud.
Rasmiy guruhlar
Maktablar, cherkovlar, shifoxonalar, hukumat, fuqarolik tashkilotlari va boshqalar rasmiy guruhlarga misoldir. Ushbu guruhlarda aniq belgilangan ierarxik tuzilmalar va a'zolarning roli va mas'uliyati mavjud. Ushbu guruhlar ichida rahbariyat tomonidan tuzilgan va guruh a'zolari tomonidan belgilangan tartib va ko'rsatmalarga muvofiq bajariladigan vazifalar yuklangan rasmiy guruhlar mavjud. A'zolar boshliq va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarda guruhga bog'langan. Rasmiy guruhlar asosan tashkiliy maqsadlarga erishish va muvofiqlashtirishni yaxshilash uchun amalga oshiriladi, ish bilan bog'liq faoliyat esa rasmiy guruhlarning asosiy motividir.
Rasmiy guruhlarda rollar va mas'uliyatlar, shuningdek, guruh a'zolari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tabiatini tartibga soluvchi normalar belgilanadi. Rasmiy guruhlarning davomiyligi oldindan belgilanadi, ammo juda uzoq davom etadigan rasmiy guruhlar mavjud. Tashkilot ichidagi barcha ishlarning aksariyati rasmiy guruhlar orqali amalga oshiriladi.
Norasmiy guruhlar
Norasmiy guruhlar rahbariyat tomonidan tuzilmaydi, lekin a'zolar o'rtasidagi doimiy o'zaro ta'sir tufayli tashkilot ichida mustaqil ravishda tuziladi. Tashkilotlar ichidagi norasmiy guruhlarning shakllanishi va faoliyatida ish bilan bog'liq talablardan ko'ra shaxsiy munosabatlar ustunlik qiladi. A'zolarning shaxsiy va psixologik ehtiyojlari bunday shakllanishlar bilan qondiriladi, ammo tashkilot ichidagi ishning umumiy samaradorligiga norasmiy guruhlar katta ta'sir ko'rsatadi. Keling, bu effektni misol orqali ko'rib chiqaylik.
Savdo guruhi xodimi va ishlab chiqarishda ishlaydigan boshqa shaxs rasmiy guruh a'zosi bo'lmasa-da, ular ajoyib do'stlikka ega bo'lishi mumkin. Ushbu munosabat sotuvchiga etkazib berish jadvalidan xabardor bo'lish imkonini beradi, bu uning savdo harakatlarini sezilarli darajada oshiradi. Aksincha, do'stlik tufayli ishlab chiqarish xodimi savdo xodimi tomonidan sotilgan mahsulotlarni afzal ko'rishi mumkin, bu umumiy ishlab chiqarish jadvaliga ta'sir qiladi va shu bilan ishlab chiqarish jamoasining ishlashiga ta'sir qiladi.
Rasmiy va norasmiy guruhlar oʻrtasidagi farq nima?
• Rasmiy guruhlarga a'zolik tashkilot rahbariyati tomonidan belgilanadi va a'zolarning roli va mas'uliyati ham oldindan belgilanadi
• Norasmiy guruhlarga aʼzo boʻlish ixtiyoriy va odamlarning injiqliklari va xohishlariga bogʻliq
• Rasmiy guruhlar tashkilot manfaatlarini ta'minlash uchun, norasmiy guruhlar esa shaxslarning shaxsiy va psixologik ehtiyojlarini qondirish uchun tuzilgan
• Bu rahbariyatning tashkilot manfaatlariga eng yaxshi xizmat qilish uchun rasmiy va norasmiy guruhlardan oqilona foydalanishga intilishidir
• Ish bilan bogʻliq faoliyatni yaxshiroq muvofiqlashtirish har qanday rasmiy guruhning asosiy vazifasidir
