Ta'lim va rivojlanish
Ta'lim va rivojlanish inson resurslarini rivojlantirishning bir qismi sifatida tashkilotlarda qo'llaniladigan asosiy strategiyaning tarkibiy qismidir. Bu kompaniya va tashkilotlarning mehnat sharoitlarida xodimlarning samaradorligi va samaradorligini oshirishga doimiy intilishi natijasi bo'lgan sohalardan biridir. Bu dunyoning turli burchaklarida turlicha ta'lim va rivojlanish va inson resurslarini rivojlantirish deb ataladi. Ko'p odamlar, shu jumladan, bunday strategiyalarni amalga oshiruvchilar, ko'pincha o'rganish va rivojlanish o'rtasida chalkashadilar va ba'zilari bu faoliyatni bir-birini almashtirib turadigan deb bilishadi. Biroq, ushbu maqolada ta'kidlangan o'rganish va rivojlanish o'rtasida nozik farqlar mavjud.
O'rganish
O'rganish bizning bilimimizni oshiradigan jarayondir. Biz hayotimiz davomida yangi narsalarni o'rganishda davom etamiz: yurish, velosipedda yurish, suzish, raqsga tushish, konkida uchish, toqqa chiqish yoki hatto turli mavzularda yoki yangi tillarda yangi tushunchalarni o'rganish. Biz kitoblardan yoki o'qituvchilardan, tengdoshlardan, ota-onalardan yoki hatto begonalardan o'rganishimiz mumkin. Hayvonlardan, jonsiz narsalardan va tabiatdan o'rganish mumkin. Tashkilotda menejerlarning maqsadi o'z xodimlarini bilimli qilishdir. Shunday qilib, o'rganish har qanday tashkilotda barcha darajadagi xodimlarni o'qitishning muhim qismidir.
O'rganish har qanday yoshda sodir bo'ladi va inson yangi vaziyatga qo'yilganda mantiqiy va qulayroq bo'lishni o'rganadi. Yangi tajriba natijasida xatti-harakatlarimizdagi har qanday o'zgarish o'rganish deb ataladi. Biz yuqorida tavsiflangan yangi ko'nikmalarni o'rganishimiz yoki o'yinlar yoki tillarni o'rganishimiz mumkin.
Rivojlanish
Rivojlanish - bu ko'nikmalarni egallash va ularni odatlarga aylantirish uchun ularni xulq-atvorga kiritishdir. Siz odamni sinfga o'tirasiz va samolyotda qanday uchish haqida bilim berishga harakat qilasiz. Ha, siz unga samolyotning qismlarini va uning qanday ishlashi nazariyasini tushunishga majbur qilishingiz mumkin, bundan tashqari, samolyotni qanday va nima qilish kerakligini tasvirlab berishingiz mumkin, ammo agar odam amaliy mashg'ulot o'tkazmasa va turli vaziyatlarda samolyotni o'zi boshqara olmasa, u uchuvchi sifatida rivojlana olmaydi. Rivojlanish bilimga asoslangan koʻnikma emas, balki harakat bilan bogʻliq.
Rivojlanish jarayonida o'rganishdan ko'ra amaliyot muhimroq bo'lib, odamlarga yangi ko'nikmalarni odat sifatida o'zlashtirishga imkon beradi. Rivojlanish - bu o'rganishdan keyin sodir bo'ladigan jarayon, lekin yangi o'rganilgan ko'nikmalarni xatti-harakatlar yoki odatlarga aylantirish uchun doimiy mashq qilish va takomillashtirishni talab qiladi.
Rivojlanish, shuningdek, fikrlash va muammolarni hal qilish qobiliyatlarimiz o'sishini tavsiflovchi tana jarayonidir. Bu rivojlanish yoshi bilan sodir bo'ladigan biologik rivojlanishga yaqin bo'lib, biz yoshlik yoki o'smirlik davrida deyarli tugaydi.
O'rganish va rivojlanish o'rtasidagi farq nima?
• Ta'lim va rivojlanish - bu tashkilotlarda inson resurslarini boshqarishning ajralmas san'atiga aylangan soha. Tashkilotlarda xodimlarning ishlashi va xatti-harakatlarini yaxshilash bilan bog'liq.
• Trening yoki tajriba natijasida xatti-harakatlarning oʻzgarishi oʻrganish deb ataladi
• O'rganish - bu xodimlarni bilimli qilish, rivojlanish esa xodimlarning xatti-harakatlariga yangi ko'nikmalarni odat sifatida kiritish bilan bog'liq
• Amaliyot va takomillashtirish rivojlanishga imkon beradi, ta'lim esa o'rganish uchun zarurdir
