Asosiy farq - Shaxsiy va shaxslararo ko'nikma
Shaxsiy va shaxslararo ko'nikmalar o'rtasidagi farq juda aniq. Odamlar dunyodagi boshqa hayot shakllariga nisbatan noyob qobiliyatlar bilan rivojlangan. Ular vositalardan foydalanish, muloqot qilish, o'rganish, tahlil qilish va sintez qilish imkoniyatiga ega. Biz bunday qobiliyatlarni hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun muhim bo'lgan shaxsiy qobiliyatlar deb atashimiz mumkin. Bunday ilg'or shaxsiy ko'nikmalarsiz biz, odamlar boshqa tirik mavjudotlar bilan bir xil bo'lamiz. Mehnat bozorida ish beruvchilar ta'riflangan vazifani samarali bajarish uchun nomzodning ko'nikmalariga asoslanib, lavozimga munosib nomzodni tanlashadi. Odatda, odamlar ma'lum qobiliyatlarga ixtisoslashgan. Misol uchun, Mixael Shumaxer yaxshi mexanik mahoratga ega edi va poyga sporti uchun juda mos edi. Bunday maxsus ko'nikmalar odatda tug'ilish orqali olinadi yoki tajriba, o'qitish va o'rganish orqali rivojlanadi. Ular barqaror bo'lish uchun doimiy harakat talab qiladi. Muloqot va o'zaro ta'sir o'tkazish qobiliyati shaxsiy ko'nikmalarning shaxslararo ko'nikmalar deb nomlangan kichik sektorini yaratadi. Shaxslararo mahorat shaxsiy ko'nikmalarning bir qismi va biznes yoki ishdagi vazifalarni bajarishda muhim mahoratdir. Shaxsiy va shaxslararo ko'nikmalar o'rtasidagi asosiy farq shundaki, shaxsiy ko'nikmalar - bu shaxsning kuchli tomonlari deb hisoblangan qobiliyatlari, shaxslararo ko'nikmalar esa insonga boshqalar bilan ijobiy va samarali muloqot qilish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlar to'plamidir. Quyida har bir mahoratni tegishli mavzular ostida batafsil bayon qilamiz.
Shaxsiy qobiliyatlar nima?
Shaxsiy qobiliyatlar insonning qobiliyatlari sifatida belgilanishi mumkin. Bu qobiliyatlar va sifatlar shaklida bo'lishi mumkin. Misol uchun, Singapurning asoschisi Li Kuan Yu ajoyib liderlik qobiliyatiga ega bo'lgan buyuk ko'rish qobiliyatiga ega lider edi; bu uning shaxsiy mahorati. Qaysi mahoratga ega ekanligimizni bilish shaxsiy va professional stsenariylarda muhim ahamiyatga ega.
Shaxsiy qobiliyatlarni ikkiga bo'lish mumkin. Biri yumshoq ko'nikmalar, ikkinchisi esa qattiq ko'nikmalar (texnik ko'nikmalar). Yumshoq qobiliyatlar bizning shaxsiyatimizning nomoddiy atributlaridir. Yumshoq ko'nikmalar bizga boshqalar bilan o'zaro munosabatda bo'lishga yordam beradi va bizning munosabatimiz, his-tuyg'ularimiz, odatlarimiz, muloqot uslubimiz, ijtimoiy xulq-atvorimiz va shaxsiyatimiz bilan bog'liq. Oila, do'stlar, hamkasblar va boshqalar bilan munosabatlar yumshoq ko'nikmalar yordamida quriladi.
Qattiq ko'nikmalar - bu vazifani bajarish bilan bog'liq o'ziga xos xususiyatlar. Qattiq ko'nikmalar ko'proq ish yoki daromadga qaratilgan. Bu ko'nikmalar odatda ma'lum sohalar bilan bog'liq qobiliyat va bilimlardir. Bundan tashqari, uni osonlikcha hisoblash va baholash mumkin. Qattiq ko'nikmalar asosan ta'lim va tajriba orqali shaxs tomonidan o'zlashtiriladi. Til bilish, fanlarni bilish (hisob, audit, menejment, tibbiyot va h.k.), haydovchilik mahorati va hokazo. Bunday ko‘nikmalar ishga layoqatlilikni belgilaydi va ish beruvchiga mas’uliyat va vazifalarni belgilashda yordam beradi.
Yumshoq va qattiq mahorat zarur. Ular tandemda ishlaydi va bir-birini to'ldirishi mumkin, bu esa shaxs uchun noyob shaxsni yaratadi.
Shaxslararo ko'nikmalar nima?
Yuqorida muhokama qilinganidek, shaxslararo munosabat insonning shaxsiy mahoratining bir qismidir. Shaxslararo ko'nikmalar "Insonga boshqalar bilan ijobiy va samarali muloqot qilish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlar to'plami" deb ta'riflanishi mumkin. Ular etakchilik, delegatsiya, tinglash, muzokaralar olib borish, odamlarning xulq-atvori, ijtimoiy xabardorlik, ijobiy munosabat, qat'iyatlilik, ishontirish va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Bu atama biznes kontekstlarida odamning guruh (jamoaviy ish) bilan vazifalarni bajarish va mijozlar bilan samarali muloqot qilish qobiliyatiga ishora qilish uchun juda qoʻllaniladi. Kuchli munosabatlarning asosi yaxshi shaxslararo ko'nikmalardir. Shaxslararo mahorat shaxsiy ko'nikmalarning "yumshoq mahorat" toifasi ostida tasniflanadi. Kundalik hayotda va ishda o'zining va boshqalarning shaxslararo ko'nikmalarini bilish vazifalarni bajarishda va ijobiy munosabatlar o'rnatishda katta yordam berishi mumkin.
Shaxsiy va shaxslararo mahorat oʻrtasidagi farq nima?
Biz shaxsiy mahorat va shaxslararo munosabatlar boʻyicha batafsil nuqtai nazarni alohida koʻrib chiqdik. Endi biz ushbu atamalar orasidagi farqlarni ko'rib chiqamiz.
Shaxsiy va shaxslararo mahorat ta'rifi
Shaxsiy mahorat: Shaxsiy mahorat - bu shaxsning kuchli tomonlari hisoblangan qobiliyatlari.
Shaxslararo mahorat: Shaxslararo ko'nikmalar - bu odamga boshqalar bilan ijobiy va samarali muloqot qilish uchun zarur bo'lgan qobiliyatlar to'plami.
Shaxsiy va shaxslararo munosabatlarning xususiyatlari
Cheklash / Chegara
Shaxslararo mahorat: Shaxslararo mahorat faqat boshqalar bilan muloqot qilishning muloqot jihatlari bilan chegaralanadi.
Shaxsiy mahorat: Shaxsiy mahorat shaxsning barcha qobiliyatlarini, shu jumladan muloqot qobiliyatlarini o'z ichiga oladi. Shaxslararo mahorat shaxsiy mahoratning bir qismidir. Boshqa ko'nikmalarga misollar: texnik ko'nikmalar, tanqidiy fikrlash, kelajakni bashorat qilish va hokazo.
Shaxsiyatni shakllantirish
Shaxslararo mahorat: Shaxslararo mahorat insonning shaxsiyati va munosabatini aks ettirmaydi. Bu shaxsiyatning bir qismi.
Shaxsiy mahorat: Shaxsiyat insonning shaxsiy ko'nikmalari, ayniqsa yumshoq ko'nikmalar tomonidan ishlab chiqariladi. Shaxslararo mahorat yumshoq ko'nikmalarning bir qismidir.
Toʻliqlik
Shaxslararo mahorat: Shaxslararo mahoratning o'zi shaxsni yaxlit yoki to'liq qilib qo'ya olmaydi.
Shaxsiy mahorat: Shaxsiy qobiliyatlar shaxsni to'liq insonga aylantirishi mumkin. Bu yumshoq va qattiq mahoratning to'g'ri kombinatsiyasi insonni mukammal qiladi.
Shaxslararo mahorat o'sish va omon qolish uchun muhim qobiliyatdir, buning o'zi to'liq insonni kafolatlamaydi. Insonning to'liq bo'lishi uchun boshqa qobiliyatlar ham talab qilinadi. Bunday barcha ko'nikmalar shaxsiy qobiliyatlar deb nomlanadi.
