Og'zaki va yozma ogohlantirish
Og'zaki ogohlantirish va yozma ogohlantirish o'rtasidagi farq bir qarashda nisbatan aniq ko'rinishi mumkin. Og'zaki ogohlantirish va yozma ogohlantirish, ayniqsa huquqiy kontekstda, rasmiy intizomiy va/yoki tuzatish harakatlarining bosqichlarini ifodalaydi. Shartlar bilan tanish bo'lmaganlar uchun og'zaki ogohlantirish va yozma ogohlantirish birinchi navbatda kompaniyaning intizomiy siyosatida mavjud va aksariyat kompaniyalar bunday ogohlantirishlarni tuzatish tartibining bir qismi sifatida chiqaradi. An'anaga ko'ra, atamalar umumiy tarzda xodimni intizomga solish yoki uning ishdagi ish faoliyatini to'g'rilash uchun amalga oshiriladigan bir qator qadamlar sifatida aniqlanadi. Ushbu qadamlar nafaqat og'zaki va yozma ogohlantirishlar, balki to'xtatib turish va/yoki tugatishni ham o'z ichiga oladi. Biroq, ushbu maqolaning tashvishi faqat og'zaki va yozma ogohlantirishdir, bu og'zaki ogohlantirish yozma ogohlantirishdan oldin ekanligi bilan ajralib turishi mumkin. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, aksariyat kompaniyalar intizomiy jazoning ushbu bosqichlariga qat'iy rioya qilgan holda, boshqalar bunday tartiblarni biroz boshqacha tarzda amalga oshirishi mumkin.
Og'zaki ogohlantirish nima?
Og'zaki ogohlantirish atamasi xodimning menejeri yoki rahbari tomonidan intizom va/yoki ish samaradorligi masalasi bo'yicha xodimga berilgan ogohlantirish sifatida ta'riflangan. Odatda xodim va rahbar o'rtasidagi suhbat paytida chiqariladi. Og'zaki ogohlantirish tuzatish jarayonidagi birinchi qadamdir. Bunday ogohlantirishning maqsadi xodimni uning faoliyati yoki xatti-harakati to'g'risida xabardor qilish va shu bilan bunday ish yoki xatti-harakatni tuzatish uchun joy berishdir. Bu muammo kompaniya standartlari yoki qoidalarini buzish, doimiy ravishda ishdan bo'shatish kabi kichik huquqbuzarliklar yoki qoniqarsiz ishlarni bajarish bo'lishi mumkin.
Og'zaki ogohlantirish berishda rahbar yoki rahbar adolatli tartib-qoidaga amal qilishi kerak. Og'zaki ogohlantirish berish tartibi kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin. Biroq, umuman olganda, u muayyan qadamlarni qabul qilishi kerak, masalan, shaxsiy ogohlantirish, muammoni aniq bayon qilish va xodimga o'z tomonini tushuntirish imkoniyatini berish, kutilgan ish faoliyatini va xodimdan talab qilinadigan standartlarni aniq ko'rsatish va nihoyat, og'zaki ogohlantirish berilgan suhbatni hujjatlashtirish. Ushbu hujjatlashtirilgan og'zaki ogohlantirish odatda xodimning ismini, ogohlantirish sanasini, muammoni va kutilgan ish faoliyatini o'z ichiga olishi kerak. Og'zaki ogohlantirishning hujjati xuddi shunday norasmiy yozuvni anglatadi va u xodimning ishiga joylashtiriladi. Og'zaki ogohlantirishning yakuniy maqsadi xodimga o'z xatti-harakati yoki ish faoliyatini tuzatish uchun yana bir imkoniyat berishdir. Bu ikkinchi imkoniyatni olishga o'xshaydi.
Suhbat davomida og'zaki ogohlantirish beriladi
Yozma ogohlantirish nima?
Oddiy qilib aytganda, yozma ogohlantirish yozma shaklda berilgan ogohlantirishdir. Bu an'anaviy ravishda xodimga yozilgan xat sifatida belgilanadi. Ushbu turdagi xatda uning faoliyati yoki xatti-harakati bilan bog'liq muammolar aniq ko'rsatilgan va agar bunday xatti-harakat yoki ish muayyan vaqt ichida tuzatilmasa yoki yaxshilanmasa, oqibatlari haqida batafsil ma'lumot beradi. Yozma ogohlantirish tuzatish va intizomiy choralar ko'rish jarayonining ikkinchi bosqichini anglatadi. Odatda, yozma ogohlantirish og'zaki ogohlantirishdan keyin keladi. Shunday qilib, xodimga allaqachon og'zaki ogohlantirish berilgan va muammodagi xatti-harakatlarning yaxshilanmaganligi yoki tuzatilmaganligi yozma ogohlantirishga olib keladi. Shuning uchun yozma ogohlantirish og'zaki ogohlantirishdan jiddiyroqdir.
Kompaniyalar ilgari e'lon qilingan og'zaki ogohlantirish ushbu muammoni bartaraf eta olmagan yoki xodim bir xil huquqbuzarlik yoki qoidabuzarlikni takrorlagan holatlarda yozma ogohlantirish beradi. Yozma ogohlantirishlar odatda ishdan bo'shatish, haqoratli so'zlar, kompaniya mulkiga zarar etkazish, qoniqarsiz ishlash, o'z vaqtida rioya qilmaslik va boshqalar, shu jumladan zo'ravonlik yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish kabi jinoyatlar bilan bog'liq hollarda beriladi. Odatda, xodim yozma ogohlantirishni o'z ichiga olgan bildirishnomani imzolashi kerak va uning nusxasi xodimning daftariga joylashtiriladi va kadrlar bo'limiga beriladi.
Yozma ogohlantirish yozma ravishda beriladi
Og'zaki va yozma ogohlantirish o'rtasidagi farq nima?
Og'zaki va yozma ogohlantirishning ta'rifi:
• Og'zaki ogohlantirish - bu xodimning ishdagi xatti-harakati yoki ishlashi bilan bog'liq muammo yuzasidan rahbar yoki xodimning rahbari tomonidan berilgan ogohlantirish.
• Yozma ogohlantirish - bu kompaniya tomonidan xodimning xatti-harakati yoki faoliyati bilan bog'liq muammo va uni bartaraf etilmasa, oqibatlari ko'rsatilgan xat.
Oʻrta:
• Og'zaki ogohlantirish og'zaki ogohlantirishdir.
• Yozma ogohlantirish yozuv yordamida qilingan ogohlantirishdir.
Buyurtma:
• Agar intizom va/yoki ishlash bilan bogʻliq muammo boʻlsa, avval ogʻzaki ogohlantirish beriladi.
• Yozma ogohlantirish og'zaki ogohlantirishdan keyin va og'zaki ogohlantirishga qaramay, xodim o'z harakatlarini tuzatmagan taqdirda beriladi.
Maqsad:
• Og'zaki ogohlantirishdan maqsad xodimni uning faoliyati yoki xatti-harakati bilan bog'liq muammo haqida xabardor qilish va shu orqali uni tuzatish imkoniyatini berishdir.
• Agar aytilgan xatti-harakat yoki ishlash muammosi muayyan vaqt ichida tuzatilmasa yoki yaxshilanmasa, oqibatlari haqida xabar berish uchun yozma ogohlantirish beriladi.
Muammolar:
• Og'zaki ogohlantirishlar kompaniya standartlari yoki qoidalarini buzish, doimiy ishdan bo'shatish kabi kichik huquqbuzarliklar yoki qoniqarsiz ishlarni bajarish kabi holatlarda beriladi.
• Yozma ogohlantirishlar ishda qatnashmaslik, haqoratomuz soʻzlar, kompaniya mulkiga zarar yetkazish, qoniqarsiz ishlash, oʻz vaqtida rioya qilmaslik va boshqalar, jumladan, zoʻravonlik yoki giyohvand moddalarni isteʼmol qilish kabi jinoyatlar sodir etilganda beriladi.
