Kadrlar agentligi vs Executive Recruiter Agency
Kadrlar agentligi va Executive Recruiter Agency - bu ikki turdagi bandlik agentliklari bo'lib, ular o'xshash yo'nalishda ishlaydi, ammo funktsiyalarida farqlanadi. Hozirgi kunda ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida vositachi bo'lib xizmat qiluvchi bandlik agentliklarining o'sish tendentsiyasi kuzatilmoqda. Ushbu kadrlar kompaniyalari kompaniyaning ehtiyojlarini ishchilarning malakasiga moslashtirish maqsadi bilan ishlaydi. Bu agentliklar asosan xususiy mulkdir va malakali ishchilarning katta ma'lumotlar bazasini saqlaydi. Qachonki kompaniyalar malakali ishchilarga muhtoj bo'lsa, o'zlari iqtidor izlash o'rniga ishchilarni topish mas'uliyatini ushbu idoralarga topshiradilar. Odamlar ko'pincha kadrlar agentligi va ijrochi yollash agentligi o'rtasida chalkashib ketishadi. Ushbu maqolada ularning funksiyalaridagi farqlar yoritiladi.
Kadrlar agentligi
Kadrlar agentligi har qanday tashkilot uchun ishchilar uchun manbadir. Bu kompaniyaning ehtiyojlariga mos keladi va kompaniya tomonidan talab qilinadigan ko'nikmalarga mos keladigan qisqa ro'yxatga olingan nomzodlarni taklif qiladi. Ulardan ba'zilari qisqa muddatga kadrlar bilan ta'minlashga qaratilgan bo'lsa, boshqalari doimiy ish bilan ta'minlashga ixtisoslashgan. Ushbu agentliklar kompaniyalar tomonidan ko'p vaqt va kuchlarni tejaydi, chunki ular kompaniyalar o'zlari qidirayotgan nomzodlarni topishlari mumkin bo'lgan iste'dodlar to'plamini taqdim etadilar. Kompaniyalar zerikarli ishga qabul qilish jarayonidan xalos bo'lishadi va jarayon sezilarli darajada soddalashtirilgan. Bu kadrlar agentliklari xodimlar qidirayotgan kompaniyalarga ko‘p vaqtni tejashga yordam beradi.
Ijrochi yollash agentligi
Ijrochi yollash agentliklari xuddi kadrlar agentliklari kabi ishlasa-da, ularning roli kompaniyalarga kerakli xodimlarni topish va yetkazib berish bilan tugamaydi, chunki ular qoʻshimcha funktsiyalarni ham bajaradilar. Ular, shuningdek, sohada mavjud bo'lgan standartlar bo'yicha mutaxassislar bilimlari asosida xodimlar uchun to'g'ri ish haqi paketini belgilashga yordam beradi. Ushbu agentlik, shuningdek, kompaniyalarga kerakli ko'nikmalarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa sohalardan nomzodlarni olishda yordam beradi. Bunday agentliklar oddiy kadrlar agentligidan ko'ra ko'proq kompaniyalarning manfaatlarini yodda tutadi va agentlik va kompaniyalar o'rtasida ma'lum vaqt oralig'ida mustahkam munosabatlar shakllanadi.
