Motivatsiya va qoniqish
Motivatsiya va qoniqish - bu tashkilotda ko'p gapiriladigan tushunchalar. Bular tashkilotning maqsadlariga yaxshiroq erishish uchun boshqaruv qo'lidagi muhim vositalardir. Erkaklar boshqaruvi barcha boshqaruv jarayonlarining asosini tashkil etadi. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasini yuqori darajada ushlab turish har qanday boshqaruv strategiyasining muhim qismidir. Xodimlarning motivatsiyasi va ishdan qoniqish bir-biri bilan chambarchas bog'liq, ammo ta'kidlash kerak bo'lgan farqlar mavjud.
Motivatsiya nima?
Motivatsiya inson xatti-harakatlarini boshqaradigan va boshqaradigan har qanday stimulni anglatadi. Tashkiliy tuzilmada motivatsiya har qanday narsa bo'lishi mumkin: rag'batlantirish, imtiyozlar, lavozimga ko'tarilish va hatto topshiriqni bajarish uchun xo'jayinning rag'batlantirishi. Bir vaqtlar pul eng muhim motivatsion omil hisoblangan edi, ammo bugungi kunda, Hawthorne tadqiqotlari bilan boshlangan bir qator eksperimentlardan so'ng, motivatsiya xodimlar va pulning xatti-harakatlari va ishlash darajasida hal qiluvchi rol o'ynashi ma'lum. son-sanoqsiz motivatsion omillardan biri xolos. Ish haqi, qo'shimchalar, ko'tarilishlar va hokazolar tashqi motivatsiya omillari bo'lib, xodimlarning xatti-harakatlari va hatto mahsuldorlik darajasiga olib keladi.
Ichkaridan kelib chiqadigan va xodimlarning xatti-harakatlarini boshqaradigan motivatsion omillar ham mavjud. Bular ichki motivatsion omillar deb ataladi va ishdan qoniqish va zavqlanishni o'z ichiga oladi. Turli odamlarning ishni bajarish uchun turli motivlari bor. Biroq, ko'pchilik uchun bu pul, chunki maoshsiz ular yashay olmaydi va oilasini boqa olmaydi.
Qoniqish nima?
Qoniqish deganda odamlar qiyin hisoblangan ishni tugatganlarida paydo boʻladigan tuygʻuni bildiradi. Darhaqiqat, ishni yaxshi bajarganlik ko'pchilik uchun qoniqish keltiradi. Ishni bajarishning zavqi yoki quvonchi ishdan qoniqish deb ataladi. Yuqori maosh va boshqa imtiyoz va rag'batlarga qaramay, ishdan qoniqish hosil qilganlar juda kam.
Ishdan qoniqish tushunchasini tushunish uchun uyda kichkintoy yoki kuchukcha bilan o'ynab yoki bog'ida chiroyli atirgullar o'stirgandan keyin baxtga erishgan paytlar haqida o'ylash kerak. Bu faqat misollar va odamlar bog'dorchilik yoki pazandachilik bo'ladimi, ularning ko'p sevimli mashg'ulotlaridan mamnun bo'lishadi. Qoniqish - bu ichkaridan paydo bo'ladigan tuyg'u, lekin ba'zida ish joyida uning faoliyati maqtovga sazovor bo'lsa, odam qoniqish hosil qiladi.
Turli odamlarning qoniqish sabablari har xil, ammo uzoq vaqt ish bilan shug'ullanish uchun qandaydir qanoat zarur.
Motivatsiya va qoniqish oʻrtasidagi farq nima?
• Motivatsiya - bu xatti-harakat yoki xodimlar ortida turgan narsa. Shuningdek, u unumdorlik darajasini ham tartibga soladi.
• Qoniqish - bu ishlashdan zavq yoki zavqlanish va bu ishni benuqson bajargandan keyin erishilgan muvaffaqiyat hissidir.
• Motivatsiya ichki va tashqi boʻlishi mumkin. Ish haqi, lavozimga ko'tarilish, rag'batlantirish, imtiyozlar va mukofotlar tashqi motivatsiyaga misol bo'lsa-da, ishdan qoniqish ichki motivatsiyaning bir turidir
• Odamlar yaxshi maosh va imtiyozlar koʻrinishida motivatsiya boʻlsa ham, ishdan qoniqish hosil qilmasa ham oʻz ishlarida davom etadilar
