Tasdiqlovchi harakat va teng bandlik imkoniyati oʻrtasidagi asosiy farq shundaki, tasdiqlovchi harakat doimiy ravishda adolatli va teng muomaladan mahrum boʻlganlarni faol qoʻllab-quvvatlashga qaratilgan boʻlsa, teng ishga joylashish imkoniyati hammaga muvaffaqiyatga erishish uchun bir xil imkoniyat berishga qaratilgan.
Tasdiqlovchi harakat va teng bandlik imkoniyati - bu biz HR, Ma'muriyat va mehnat qonunlarida uchraydigan ikkita tushunchadir. Qolaversa, tasdiqlovchi harakat va teng ish imkoniyati o'rtasidagi farqga qaramay, ko'lami va ijrosi jihatidan adolatlilik ikkala tamoyilning ham yakuniy maqsadi hisoblanadi.
Tasdiqlovchi harakat nima?
Tasdiqlovchi harakat (AA) fuqarolik jamiyatida kam vakillik qiladigan ozchiliklar imkoniyatlarini kengaytiruvchi siyosatni anglatadi. AA dasturlarini amalga oshirishning asosiy maqsadi kompaniyalar, muassasalar va jamiyatning boshqa sohalarida ma'lum ozchilik guruhlari vakillarining vakilligini oshirishdir. Bundan tashqari, ushbu siyosat tarixiy ma'lumotlarga ko'ra, etakchilik, professional rollar va akademik lavozimlarda past vakillik bilan ma'lum demografiyaga qaratilgan. Bu ko'pincha muayyan guruhlarga nisbatan tarixiy kamsitishlarga qarshi kurash vositasi sifatida baholanadi.
01-rasm: Vestchester ozchiliklar xaritasi
Tasdiqlovchi amal oʻz qamrovini kengaytirib, jins vakillari, nogironlar va boshqalarni oʻz ichiga oladi. Jamiyatning kichik qatlamlariga oliy ta'lim olishda yordam berish uchun mablag'lar, stipendiyalar va boshqa moliyaviy qo'llab-quvvatlash shakllari mavjud. Bundan tashqari, ushbu ozchilik guruhlarini ilgari surish uchun yangi ishga yollash amaliyotlari mavjud. Biroq, AAning joriy etilishi va davom ettirilishi tanqidlarga sabab bo'ldi, chunki ko'pchilik uning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'radi.
Teng bandlik imkoniyati nima?
Teng Bandlik Imkoniyati (EEO) xodimlarning jinsi, irqi, rangi, millati, dini, oilaviy ahvoli va boshqalar kabi bir nechta demografik ko'rsatkichlari bo'yicha kamsitilmaydigan ishga joylashish amaliyotiga ishora qiladi. EEO hech kimga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi. U barcha abituriyentlarga, shu jumladan erkak va ayolga va barcha irqlarga ishga qabul qilish jarayonida, lavozimga ko'tarilishda va martaba oshirish imkoniyatlariga teng kirishda adolatli imkoniyatga ega bo'lishini ta'minlash uchun sharoit yaratadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, EEO kamsitish yoki ta'qib qilishdan qo'rqmasdan, ishga joylashish uchun barchaga teng huquqlarni ta'minlaydigan printsipdir.
Koʻpgina tashkilotlar ish joylari xilma-xilligini targʻib qilish, xodimlarni ragʻbatlantirish va hamma uchun xavfsiz ish joyini yaratish uchun EEO standartlari yoki siyosatlarini yaratadi. Ish joylarida odamlarni kamsitishning ikki yo'li mavjud: to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita kamsitish. Misol uchun, ayol xodimlar bir xil ishni bajarsalar ham, erkak ishchilarga qaraganda kamroq maosh oladilar va bu to'g'ridan-to'g'ri kamsitishdir. Bilvosita diskriminatsiyaga misol qilib, bir nechta guruhlarga nohaq ta'sir ko'rsatadigan tashkilot siyosatini keltirish mumkin; masalan, faqat menejerlar shanba kunlari, shu jumladan to'liq vaqt ishlashi kerak, boshqalari esa ishlashi shart emas.
Xodimlar shikoyatlarni koʻrib chiqish tartib-qoidalari orqali har qanday kamsitish va taʼqiblar haqida rahbariyatga xabar berishlari kerak. Bundan tashqari, shikoyatlar oson va adolatli boshqarilishi va hal etilishi uchun rahbariyat tashkilotda oqilona va shaffof EEO siyosatiga ega boʻlishi kerak.
Ijobiy harakat va teng bandlik imkoniyati oʻrtasidagi oʻxshashliklar qanday?
- Ikkala tamoyil ham HR, Ma'muriyat va mehnat qonunlariga tegishli.
- Adolat har ikkala tamoyilning yakuniy maqsadidir.
Ijobiy harakat va teng bandlik imkoniyati oʻrtasidagi farq nima?
Qisqacha aytganda, tasdiqlovchi harakat va teng bandlik imkoniyati oʻrtasidagi asosiy farq shundan iboratki, tasdiqlovchi harakat ozchiliklarga nisbatan kamsitishga qaratilgan boʻlsa, teng bandlik imkoniyati har qanday kishini kamsitishga qaratilgan.
Bundan tashqari, teng bandlik imkoniyati keng qo'llaniladi va bu umume'tirof etilgan tushunchadir. Boshqa tomondan, tasdiqlovchi harakatlar ko'plab huquqiy ziddiyatlarni boshdan kechirdi va ba'zi mamlakatlarda hali ham muhokama qilinmoqda. Shvetsiya va Buyuk Britaniya kabi ba'zi davlatlar hatto ijobiy harakatni noqonuniy deb e'lon qilishdi. Bundan tashqari, tasdiqlovchi harakat tarixiy ma'lumotlarga asoslangan holda ishlab chiqilgan, teng bandlik imkoniyati esa tarixiy ma'lumotni o'z ichiga olmaydigan umumiy siyosatdir. Bundan tashqari, tasdiqlovchi harakat ozchilik guruhlariga qarab joydan joyga o'zgarib turadi, ammo teng bandlik imkoniyati bunday og'ishlarga ega emas. Shunday qilib, bu tasdiqlovchi harakat va teng bandlik imkoniyati o'rtasidagi yana bir farq. Shuningdek, ijobiy harakatlarni rag'batlantirish uchun ozchiliklar uchun mablag'lar, stipendiyalar kabi moliyaviy yordamlar tashkil etiladi, ammo bunday talablar teng ish bilan ta'minlanmaydi.
Bundan tashqari, ishga qabul qilish jarayonida ijobiy harakat asosan koʻrib chiqiladi va birinchi oʻringa beriladi, shu bilan birga, teng ishga joylashish imkoniyati nafaqat ishga qabul qilishda, balki xodimlarni tasdiqlash, ish faoliyatini baholash va martaba rivojlanishida ham hisobga olinadi.
Xulosa – Teng ish imkoniyati va ijobiy harakat
Tasdiqlovchi harakat va teng bandlik imkoniyati oʻrtasidagi asosiy farq shundan iboratki, teng ishga joylashish imkoniyati hamma teng huquqlarga ega va muvaffaqiyatga erishish uchun bir xil imkoniyatga ega deb hisoblaydi, ijobiy harakat esa adolatli va teng munosabatdan doimiy ravishda mahrum boʻlganlarni faol qoʻllab-quvvatlashni koʻrib chiqadi. Biroq, har ikkala tushunchada ham eng muhim masala adolatdir.
