Tashkiliy madaniyat va iqlim
Tashkilot madaniyati va tashkilot iqlimi o'rtasidagi farq shundaki, madaniyat tashkilot ichidagi xodimlar tomonidan qabul qilingan me'yorlar, qadriyatlar va xatti-harakatlar bilan bog'liq, iqlim esa madaniyat asosida yaratilgan tashkilot muhiti haqida. Tashkilot madaniyati va iqlimi bir tashkilotdan boshqasiga farq qiladi. Ushbu maqola sizga ikki tushunchaning qisqacha tavsifi hamda tashkilot madaniyati va iqlim oʻrtasidagi farq tahlilini taqdim etadi.
Tashkiliy madaniyat nima?
Tashkilot madaniyati - bu odamlarning tashkilotlarda o'zini tutishini boshqaradigan qadriyatlar, e'tiqodlar, xatti-harakatlar, urf-odatlar va munosabatlar yig'indisidir. Tashkilot madaniyati tashkilot xodimlariga o'z ishlarini to'g'ri bajarish usullarini bilishga yordam beradigan chegaralar va ko'rsatmalar beradi.
Tashkilot madaniyati tashkilot ichidagi xodimlarning xulq-atvoriga singib ketgan va u tashkilotning "shaxsiyatini" ko'rsatadigan tarzda. Tashkilotning o'ziga xos madaniyati guruhning bir qismi bo'lgan odamlar tomonidan his qilinadigan o'ziga xos muhitni yaratadi va bu atmosfera tashkilot iqlimi deb nomlanadi.
Tashkiliy madaniyat turlari
Tashkilotlarda quyidagi tarzda aniqlash mumkin boʻlgan toʻrt turdagi madaniyat mavjud:
• Klan madaniyati - Bu erda xodimlar o'zlarini katta oila sifatida tutishadi, ularga maslahat berish, tarbiyalash va ishtirok etish mumkin.
• Adhokratiya madaniyati - Bu tashkilot xodimlari dinamik, tavakkalchi va innovatsion bo'lgan joy.
• Bozorga yoʻn altirilgan madaniyat – bu yerda xodimlar natijaga yoʻn altirilgan va ish, raqobat va yutuqlarga eʼtibor qaratadi.
• Ierarxik yo'n altirilgan madaniyat - Bu erda xodimlar qattiq tuzilma, nazorat, avvalgi qoidalar va siyosatlardan o'tadi. Ular o‘z jarayonlarida barqarorlik, izchillik va bir xillikni saqlashni kutishadi.
Masalan, ta'lim muassasasi ierarxik yo'n altirilgan madaniyatga ega. Institutdagi barcha faoliyatlar shu tarzda ishlaydi, shuningdek, odamlar institutdagi narsalarni idrok qiladi, o'ylaydi va his qiladi.
Tashkiliy iqlim nima?
Tashkilot iqlimi har bir kishining ma'lum bir tashkilot madaniyatini idrok etishi va his qilishi bilan bog'liq. Tashkilotning iqlimi tashkilot ichidagi yuqori boshqaruvning bevosita ta'siri bilan tez-tez o'zgarib turadi. Tashkiliy muhitni boshdan kechirish va o'lchash tashkilot madaniyatiga qaraganda ancha oson.
Tashkiliy iqlim turlari
Tashkilot madaniyati tomonidan yaratilgan iqlimning har xil turlari mavjud, ularni quyidagicha tasniflash mumkin:
• Odamlarga yoʻn altirilgan iqlim – bu tashkilotda ishlayotgan shaxslarning idrokiga qaratilgan iqlim.
• Qoidalarga yoʻn altirilgan iqlim – bu tashkilotda belgilangan qoidalar, siyosat va tartiblarga asoslangan iqlim.
• Innovatsiyaga yoʻn altirilgan iqlim – bu ijodiy yoki yangi vazifalarni bajarish usullarini ragʻbatlantiradigan iqlim.
• Maqsadga yoʻn altirilgan iqlim – Bu tashkilot maqsadlariga erishishga qaratilgan iqlim.
Tashkiliy madaniyat va iqlim oʻrtasidagi farq nima?
• Tashkilot iqlimini shaxslarning tashkilot madaniyatining sifati va xususiyatlariga oid tasavvurlari bilan aniq aniqlash mumkin.
• Madaniyat tashkilotning haqiqiy qiyofasini ifodalaydi, iqlim esa har bir g'oya o'rtasida tafovutlar bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ularning idrokini ifodalaydi.
• Tashkilot madaniyati tashkilotning makroko'rinishi bilan bog'liq bo'lsa, tashkilot iqlimi esa tashkilotning mikro imidji bilan bog'liq.
• Rosario Longoning 2012-yildagi maʼlumotlariga koʻra, tashkilot madaniyati va iqlim oʻrtasidagi bogʻliqlikni quyidagicha koʻrsatish mumkin:
